プロフェッショナルになる方法、教えます。

PROFESSIONAL ENGINEER

SCROLL

事業内容

BUSINESS LINES

カジノン株式会社は、コンサルタントとエンジニアを融合させたサービス会社を目指します。
そして、お客様に技術を通して快適・安心・安全・感動・喜びをプロデュースできる会社になるように邁進してまいります。

省エネ

省エネ

  • 省エネ支援サービス
  • 中央監視設備
  • 空調自動制御設備

消防設備

消防設備

  • 自動火災報知設備
  • 消火設備
  • 消火器

セキュリティ

セキュリティ

  • 防犯設備
  • 監視カメラ設備
  • 入退室管理設備

電気設備

電気設備

  • 電気設備
  • 調光設備
  • インターホン放送設備
  • テレビ共聴設備
  • 情報通信設備

コンサルティングサービス

コンサルティングサービス

メンテナンスサービス

メンテナンスサービス

電気保安管理

電気保安管理

発電設備

発電設備

  • 太陽光発電設備
  • 風力発電設備
  • 小水力発電設備

設計から施工・指導・点検までカジノンのトータルサポートシステムなら安心です。

PLANNING[設計]

PLANNING[設計]

安全で快適な暮らしのためには、いかなる状況においても効率よく機能する設備設計が必要になってきます。私たちは、優れた技術と豊富な実績をバックボーンに、電気工事から通信、セキュリティまであらゆるニーズにお応えします。さらに多種多様な環境に合わせて、最適かつ効果的な設備計画を立案する「提案型設計」を実施。常に新たな視点で設備設計のあらゆる可能性を追求しています。

CONSTRUCTION[施工]

CONSTRUCTION[施工]

県内外を問わず、築き上げてきた豊富な施工実績が私たちの何よりの財産。そこから得られた情報は、最新のデータとして施工セクションのスタッフにインプットされ、技術の進化にも素早く対応できる柔軟な工事体制の構築に役立っています。業界トップレベルの施工実績に決して甘んじることなく、常に技術力の向上を目指して自らのノウハウを鍛え上げていく姿勢が私たちの信念でもあるのです。

AFTER SERVICE[アフター]

AFTER SERVICE[アフター]

優れた設計のもと確実に施工された設備であっても、正しく運用されなければ真価は発揮されません。私たちは、万全のメンテナンス体制で設備のチェックから適切な運用までを確実にサポートします。また、設備運用に関する要望・質問にもきめ細かく対応しています。

施工事例

人事担当者から

RECRUITING PERSONNEL

recruitingPersonnel600x400

事業担当役員

取締役部長 椎木 幸一 さん


recruitingPersonnel02_600x400昭和51年生まれ、平成8年入社。
平成26年、現職に就任。大学を中退後、手に職をつけて生きていきたいという想いをもって、カジノン株式会社に入社。電気に関する全ての施工に関することはなんでもわかるようになりたいと思う大いなる目標を胸に、毎日の仕事に邁進。家事と仕事とをうまく両立させている3児の父である。

一人ひとりが力を発揮することを目指して

 当社のホームページをご覧いただきありがとうございます。突然ですが、皆さんはこれから働く会社を選ぶ際、どのような点を大切にしていますか? 様々な答えがあるかと思いますが、日々の仕事に「やりがい」を感じられることは、大切な要素の一つではないでしょうか。
 私たちは当社の社是にもある「天・地・人」を基本に「人を大切にする経営」「人を創る経営」を推進しています。社員一人ひとりが自らの目標設定に関与し、積極的に自らの仕事をマネジメントして、目標達成を目指していく考えです。自らが主体的に設定した目標に取り組み、様々な苦労を重ねながら、それをクリアすることができた時、その喜びや達成感は通常の何倍にもなることでしょう。

 

目標に取り組む行動が人を成長させる

 仕事を続けていくうえで、社会人として、また一人の人間として成長を実感できることはとても大切なことだと考えます。当社では現場で仕事を担当する一人ひとりへの権限委譲を行っています。自分自身で判断をしながら仕事を進める範囲が大きくなるので、最初は戸惑うかもしれませんが、早く一人前になる為に責任ある仕事は不可欠であると考えています。
 また、自分自身のレベルアップを目指し、目標と結果についてはっきりと定めレビューをするようにしています。目標を設定した時はとても達成が困難だと感じるかもしれませんが、目標達成に向けて自分自身の行動を変化させ、見事に目標をクリアすることができた時、その人は大きな成長を遂げているはずです。

 

社員のことを第一に考えた職場環境づくり

 私たちは、仕事をする場である職場環境づくりにもこだわりを持っています。社員間のコミュニケーションの質を高くする為に、外勤の全社員にスマートフォンの支給を行っています。「技術×IT」「経験×IT」を導入し、若くて経験不足な社員がいち早く実践に向かえるように、古き好き職人気質を残しつつも効率的な環境整備に尽力しています。
 社員が「やりがい」を持って仕事をできるようになってこそ、顧客に良質なサービスを提供できるのです。

先輩の声

STAFF VOICE

voice01_500x400

入社8年目

施工チーム 山本 哲史 さん


昭和56年生まれ、平成20年入社。
現場で施工をしてきた経験を活かし、現場の施工管理を担当。自らが施工を行ってきたこともあり施工する職人の気持ちを組んだ施工管理に定評がある。学生時代はバスケットに打ち込み、チームプレイは得意とするところ。コミュニケーション能力を活かしつつ、より大きな現場を管理できるようになることを目標に仕事に取り組んでいる。

 

ものづくりの楽しさとやりがいの大切さ

 異業種から転職してきたので初めは右も左も分からず戸惑うことが多くありました。現場に入っても用具の名前が分からず職人さんに叱られたことも・・・。それでも工事が完成し、スイッチを入れて照明がパッと正常についた時の達成感は格別。ものづくりの楽しさに打ち込み、今では完成までに1年以上かかる大規模な建物の施工管理を任されて、仕事にやりがいを感じています。

 

目標とする上司や先輩社員がいる職場

 良好な職場環境にとって、目標とする上司や先輩の存在はとても大きいと思います。私もわからないことは先輩に意見を仰ぎ、力を借りてきました。先輩社員は人を育てるという意識が高く、「答えを与えるのではなく、考える力を導きだす」指導で、後輩たちを育てています。つまり、一人ひとりが社員の成長を助ける環境づくりに貢献しているのです。正直、技術職であるがゆえに背中をみて育て! といった文化はあります。初めは自分で考えるということが難しく感じることも多くありました。それを厳しく感じることもありました。でも今になって思うと、その御蔭で責任感の強い人間に成長させてもらったと思っています。
 今は、社内のIT活用もすすみ、先輩の経験や技術を共有しやすくなっています。こんな技術職の伝統と最新の技術の融合もカジノンの大きな特徴だと思います。

voice02_500x400

入社2年目

施工チーム 丹原 辰樹 さん


平成元年生まれ、平成26年入社。
若いだけに元気の良さはもちろん、フレキシブルな対応と持ち前のコミュニケーション能力で、現場関係者から可愛がられている現場担当者。車好き、組立好きからの派生で、ものづくりの楽しみを仕事にすることを決意。仕事ゆえの厳しさの中でその楽しみを見出し噛み締めながら毎日を過ごす期待の若者。

 

任せられる楽しみと責任感

 今は共同住宅の電気工事の施工現場に入っています。工場から建築現場へと環境が変わり、同じものづくりでありながらもその内容の違いに正直戸惑うことがたくさんありました。建築現場での施工は、同じ作業でも毎回条件が異なり常に新鮮な事の連続でした。新鮮であると同時に毎日が応用の連続であり、大変でもあるけれど楽しくもある毎日が続きます。
 カジノンの現場には様々な大きさがあるので、やる気さえあれば比較的早い時期から、着工から完成までの一貫した仕事を現場責任者として任せてもらえます。これは今まで感じたことのないプレッシャーでしたが、やりきった時の達成感とやりがいは今でも忘れられません。この達成感を感じたいが為に、怒られながらもより難しい、より大きな現場に挑戦したい気持ちが膨らんできます。仕事を通じて、任せられる・頼りにされることの喜びを知った気がします。これからもっと頼りにされる人間になっていけるように益々頑張っていこうと思います。

 

目標とする上司や先輩社員がいる職場

 電気工事業はかなり幅が広く、施工の分野においてもカテゴリーが分かれています。照明やコンセントの施工を得意にする人と放送やテレビの施工を得意にする人は違うといった感じです。ところがカジノンでは、電気に関することは全て施工出来るようになろう!という高い志があり、分野ごとの施工で満足してはダメだ!と言われます。お客様目線でみると、“全て回答出来る会社” と “これは回答出来るけどこれは他の会社に言って下さいといわれる会社” だとどちらが嬉しいでしょうか?確かに全部出来るほうが便利ですよね(笑)。仕事を続けていると、なんでもこなせるスーパーマンになることは、正直かなり高い目標だと感じます。でもカジノンの中にはそんなスーパーマンが実際にいるんです。39歳で事業担当役員として活躍されている先輩なんですが、いつも凄いなぁと圧倒されながらいつかはあの先輩のようになれたらと思いながら毎日仕事しています。
 身近に、尊敬し、目標とできる先輩がいながら仕事ができる環境ってすごく幸せなことだと思いませんか?

採用情報

ENTRY INFORMATION

創業以来39年余。地元岡山を中心に、電気設備等の設備工事事業を展開。
施工からアフターフォローまで一貫して実施。多種多様な案件が担える魅力的な職種です。

企業情報

代表者代表取締役 石井 貴朗
概要設立:1975年3月13日
資本金:30百万円 従業員数:30名
本社所在地〒700-0811 岡山県岡山市北区番町1丁目11番25号
本社以外の事業所〒700-0817 岡山県岡山市北区弓之町10番9号
関連会社
  • おひさまエナジーステーション株式会社
  • おひさま井原発電株式会社
  • おひさまミドルソーラー発電株式会社
  • おひさま浜田発電株式会社
  • おひさま浅口発電株式会社
企業URLhttp://www.kajinon.net/
事業内容・商品 販売先等電気設備/情報通信設備/インターホン放送設備/消防設備/メンテナンスサービス/空調自動制御設備/中央監視設備/調光設備/セキュリティー設備/省エネルギー支援サービス

 

求人要項

仕事の内容
施工・施工管理 電気工事における技術施工及び現場施工管理
メンテナンス 消防設備・メーカー系特殊設備の定期点検・トラブル対応・設備最適化への技術提案
電気保守管理 自家用電気工作物の保安管理
設備設計・CAD 設備設計、CADオペレーター、各種設備最適化技術提案資料作成
配属先情報
  • 保安部門(3名)
  • 設計・タスク部門(3名)
  • ビルトータル部門 (メンテナンス4名/施工・工事12名/営業2名)
  • 総務部門(2名)
雇用形態正社員(3ヶ月の試用期間有)
必要な能力・経験
  • 土木・建築・設備など、施工管理の経験がある方。
  • 設計やメンテナンス分野で活躍する優秀な社員が在籍しています。専門性だけでなく、幅広い知見も養える環境になっています。
    多種多様な案件、時代の変化や最新技術に柔軟に対応し、常に技術者として、より高い専門性を極めていく姿勢、強いチャレンジ精神を持った方を求めています。
    2015には創業から40周年を迎え、新たにメガソーラーによる新規事業を展開。売上目標20億の達成に向け、更なる事業拡大を図っています。経験を活かし、会社全体を牽引する存在として活躍して下さい。
  • 学歴(高校/専修/短大/高専/大学/大学院)

勤務条件

月給[キャリア採用]250,000円 〜 400,000円(基本給)
月給[新卒採用]大 学 卒 205,000円(基本給)
高専・専門学校卒 180,000円(基本給)
高 校 卒 170,000円(基本給)
通勤手当一定額まで支給 ※当社規定による
残業手当有 全額支給
退職金有 ※当社規定による
社会保険
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
寮・社宅
その他制度
  • 慶弔休暇
  • 産休休暇
  • 育児休暇制度
  • 家族手当(配偶者7,000円/子一人につき3,000円)
就業時間就業時間:08:30 〜 17:30
所定労働時間:8時間00分(休憩60分)
休日年間:100日
【内訳】
  • 夏期休暇/年末年始休暇/祝日
  • 隔週週休二日制(※第2・4土曜、日曜)
有給休暇:入社半年経過後10日 〜 最高20日

 

選考内容

面接回数3回
筆記試験